近年来，劳动争议案件数量、疑难复杂程度及矛盾尖锐程度持续攀升。2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》），并配套发布6个典型案例，将于9月1日正式施行。本次司法解释聚焦劳动关系认定、混同用工责任、竞业限制、社保缴纳等实务难点问题，为企业用工管理划定了更清晰的法律边界。

为帮助企业法务与HR精准把握最新司法尺度，大成中国区劳动与人力资源专业委员会于2025年8月18日14点在上海陆家嘴举办“《劳动争议司法解释（二）》深度解读与企业用工指引”专题讲座，由大成上海劳动与人力资源专业组承办。

主持人 大成上海律师 姜诩倩

大成上海劳动与人力资源专业组秘书长孔琪律师首先介绍了《劳动争议司法解释（二）》的发布背景，并对2023年征求意见稿与正式稿进行了对比，重点分析了股权激励、年休假仲裁时效等条款被删除的原因和影响。随后，孔律师逐条解读了第1至第11条，涵盖劳动关系认定、混同用工责任、二倍工资例外情形等热点问题，帮助参会者全面理解司法解释前半部分的制度设计与适用逻辑。

大成上海劳动与人力资源专业组秘书长 孔琪

随后，大成上海劳动与人力资源专业组负责人杨傲霜律师对第12至第21条进行了深度解读。她特别围绕竞业限制义务主体资格、在职竞业限制、违约责任追究、未依法缴纳社保的法律后果等企业高度关注的话题展开阐释，并结合丰富办案经验提出了大量实务建议，为企业在合规用工和争议应对方面提供了切实可行的操作指引。

大成上海劳动与人力资源专业组负责人 杨傲霜

在最后的答疑环节，现场来宾积极提问，问题涉及竞业限制补偿标准、无固定期限劳动合同签订、违法解除责任等多个方面。杨傲霜律师逐一解答，并结合案例给予实务操作建议，获得与会者一致好评。

本次讲座帮助企业法务与HR厘清了《劳动争议司法解释（二）》的重点与难点，提示了新规下易触发的法律风险，也为企业在新形势下的合规管理提供了实用启示。