规定：职工选择提前退休的，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

实务操作建议：

1. 提前规划：职工应提前规划退休时间，确保有足够时间准备相关材料。

2. 提交申请：至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

规定：职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。

实务操作建议：

1. 提前准备：单位应在职工达到法定退休年龄前，核实其个人信息、工龄、社保缴费情况等，确保资料完整、准确。

2. 通知职工：提前通知即将退休的职工，告知其即将办理退休手续的时间和所需提供的材料。

3. 提交申请：单位应向当地社会保险经办机构提交退休申请，提供职工的基本信息、退休时间等必要材料。

4. 劳动合同终止：单位应当于职工达到法定退休年龄生日之日，与员工终止劳动合同关系，办理退工手续。

5.审核与确认：社保经办机构对提交的申请进行审核，确认职工符合退休条件。审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。

规定：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可延迟退休，延迟时间最长不超过3年。需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且延迟退休时间确定后，不再延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

实务操作建议：

1. 协商一致：职工与单位应就延迟退休事宜进行充分协商，达成一致意见。

2. 书面确认：在达成一致后，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间和相关事项。

3. 固定期限：延迟退休时间一旦确定，不得再延长，双方应严格遵守约定。

4. 特殊人员规定：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，应按规定及时办理退休手续，不适用延迟退休政策。

规定：延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照相关法律法规保障职工合法权益。

实务操作建议：

1. 劳动合同续签：如果职工选择弹性延迟退休，且原劳动合同在延迟退休期间到期，单位应与职工协商续签劳动合同。续签时，应明确工作内容、薪酬待遇、合同期限等，确保双方权益。

2. 社保缴纳：在延迟退休期间，单位和职工应继续按规定缴纳社会保险费，确保职工在此期间的社保权益不受影响。

3. 合法权益保障：单位应按照《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，保障延迟退休职工的合法权益，包括工资福利、劳动保护等。

规定：职工达到延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，单位应按规定为其办理退休手续。延迟退休期间，单位与职工协商一致，可终止延迟退休，按规定办理退休手续。

实务操作建议：

1. 终止劳动关系：在延迟退休期满时，单位应与职工终止劳动关系或人事关系，并按规定办理退休手续。

2. 提前终止：如在延迟退休期间，双方协商一致提前终止。

规定：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

实务操作建议：

1. 职工应提前查询自己的社保缴费记录（通过社保局或线上系统）。

2. 用人单位可在协助退休申请时，审核职工缴费年限的合规性。

规定：单位应不晚于职工选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，提供退休时间申请书等材料。

实务操作建议：

1. 单位人事部门需提前准备申请材料，包括职工的身份证明、退休协议书等。

2. 及时与社保经办机构对接，确保养老金发放无误。

规定：社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

实务操作建议：

1. 职工应与单位保持联系，确认材料是否已经提交。

2. 单位和职工需密切跟进社保机构的审核进展，及时处理补充材料需求。

规定：对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

解读：

明确了制度的边界，防止已领取养老金的人员再次变更退休状态，保障制度的严肃性。

规定：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

实务操作建议：

1. 单位应建立规范的退休管理制度，确保流程公开透明。

2. 职工若发现单位有违规行为，可向劳动监察部门举报或通过法律途径维护权益。

规定：各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供预先指导和提前受理等服务。

实务操作建议：

  1. 职工和单位可提前联系社保经办机构，了解退休流程和材料要求。

规定：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

解读：

1.对机关和国企单位的弹性退休设置了更严格的审批流程，符合公务员和国企管理的特殊要求。

2.防止滥用弹性退休政策。

实务操作建议：

1. 相关单位需依据干部人事管理权限制定弹性退休审批流程。

2. 职工在申请时需提前了解单位的内部流程和审批时限。

规定：本办法自2025年1月1日起施行，2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。

实务操作建议：

1. 职工和单位需留意办法的施行日期，确保在政策范围内提出申请。

以下是提前退休和延迟退休流程图：

1. 职工提出提前退休申请 

职工需提前至少3个月向所在单位提交书面申请，明确拟提前退休的时间。

2. 用人单位审核  

用人单位核查职工是否满足提前退休的基本条件（如年龄符合要求等）。

3. 与职工协商一致  

用人单位与职工进行协商，达成一致意见，并签署相关协议，确认劳动合同终止时间、退休时间及事项。

4. 提交社保材料

用人单位准备职工的退休相关材料（如身份证明、劳动合同、缴费记录等），并与职工确认后提交至当地社会保险经办机构。

5. 社保机构审核

社保经办机构对提交材料进行审核，包括缴费年限、申请内容是否符合相关政策。

6. 社保系统确认并发放养老金

审核通过后，社保系统从确认退休时间的次月开始发放养老金。

1. 职工提出延迟退休申请 

职工在法定退休年龄前，向所在单位提出延迟退休的申请。

2. 用人单位审核 

用人单位审核职工是否符合延迟退休的条件，并核查相关需求和工作安排。

3. 与职工协商一致 

双方协商延迟退休的具体时间（不超过3年），并就相关事项达成一致。

4. 签署延迟退休协议 

用人单位与职工签署书面协议，明确延迟退休期间的工作内容、薪酬待遇等。

5. 延续劳动关系 

职工延迟退休期间，劳动关系继续有效，用人单位与职工按时缴纳社会保险。

6. 完成延迟退休  

职工在延迟退休期满时，由用人单位和社保机构办理正式退休手续，进入养老金领取阶段。

提前退休和延迟退休的流程各有侧重，前者更注重退休条件的核实和养老金的发放，而后者侧重于双方协商一致并明确延续劳动关系的具体条款。