春潮涌动浦江畔，群贤毕至论新章。4月11日-12日，由法天使主办的“2025企业法总春天之约”在上海圆满落幕，大成上海作为联合承办方之一参与其中。本次活动汇聚上百名企业法务管理者，通过名企参访、主题分享与深度对话，聚焦法务数字化创新、风险管理及职业成长等核心议题，为行业带来前瞻洞见与实践启发。

在为期两天的名企参访中，腾讯集团法务合规高级总监邱少林分享了法务系统建设的核心经验。从“从0到1搭建知识库”到“AI大模型与知识库的融合应用”，腾讯始终以业务需求为导向，围绕管理痛点、资源整合及用户体验持续优化，为法务效能提升提供技术驱动范本。麦当劳中国副总裁、总法律顾问郑可菊以“组织文化先行”为核心理念，详解法务如何通过“客户为中心、打破部门壁垒、推行OKR文化”驱动变革。在lululemon的交流中，法务总Carrie Yu以瑜伽体验为引，探讨法务人如何“探索个人潜力、追求工作与生活的平衡”，倡导通过运动与正念管理释放压力，以更积极的状态应对专业挑战，实现“活出生动，活出可能”的职业境界。大成律师事务所合伙人陈峰律师、韩惠虓律师、刘峰律师分别参与走访，并就相关话题与各位嘉宾深入探讨展开对话。

4月12日下午，百位法总的自由行业讨论会正式启幕。本次峰会中，主持人以"AI重塑法务环境”、 “企业合规的发展”为讨论主题，现场百位法总及参与律师开展多轮激烈讨论。大成上海律师基于实务经验与行业观察，提出前瞻性见解。

刘峰律师直言，AI对法律行业的冲击已势不可挡。尽管部分年轻律师对AI存在“能力替代焦虑”，但刘律师认为，“AI的绝对服从性与无限次优化能力”可显著提升基础工作的效率，例如合同审核、文书生成等场景中实现“80分的稳定输出”。然而，他亦指出当前技术瓶颈：“AI的立场设定与人性化调适仍是关键。如何让AI的‘态度’适配不同业务场景需求，并在80分之上叠加有温度的专业洞察，突破至120分的更高境界，仍需人类智慧主导。”

在合规议题中，大成上海马宏伟律师结合自身在反舞弊及人身安全领域的经验，提出“合规的本质是动态平衡”。他强调，企业合规体系必须深度契合“公司战略、行业环境、文化基因”，而非机械套用法律条文。其中三点尤为重要，一是合规需前置化，通过数据建模与场景分析预判潜在风险点。第二，将合规意识融入企业价值观，避免“制度空转”是企业文化驱动的主要路径。最后，在合法框架内探索商业创新的弹性空间，警惕“过度合规”对业务活力的抑制以确保法律与商业的边界艺术。

活动的最后，会议以“小组议题共创”形式收尾。百余位法总们分组探讨法律人职业发展、技术工具应用等话题，形成“法律人需以开放心态拥抱变革，同时坚守专业内核”的共识。本次峰会通过“鱼缸式讨论”等创新形式，打破传统会议边界，强化法律人共同体的凝聚力与行动力。未来，大成上海仍将在法律行业变革的前沿进行探索与深入研究，我们相信，AI技术绝非替代法律人的“对手”，而是“释放生产力、重塑服务价值”的伙伴；企业合规亦非束缚创新的枷锁，而是“基业长青的底层密码”。大成上海也将持续以专业积淀赋能行业，助力广大企业推动法律服务的智能化、精细化与人性化演进。

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