2026年9月4日，由大成上海办公室主办、美商会支持的“企业用工退出的风险与决策——《企业劳动用工解除合规白皮书暨风险决策指南》发布会”隆重举行。本次活动汇聚了来自知名跨国公司、外资500强、行业领军企业等100余家企业的法务总监、HR高管与业务负责人齐聚一堂。现场座无虚席、反响热烈，各方围绕员工退出全生命周期的法律合规边界、战略管理决策与数字化赋能展开了深度研讨。

活动伊始，大成律师事务所董事局董事、大成上海监委会主任顾伟律师致辞，对与会嘉宾表示欢迎，并表示，随着企业人力资源管理日益精细化，劳动用工问题也更加需要兼顾法律规则与实际管理需求。

大成律师事务所董事局董事、大成上海监委会主任  顾伟

随后，上海美国商会商贸投资中心及长三角中心高级经理赵萤致辞。赵萤表示，劳动用工始终是会员企业持续关注的重要议题，希望通过此次交流，进一步促进企业HR、法务与法律专业人士之间的经验分享。

上海美国商会商贸投资中心及长三角中心高级经理  赵萤

作为本场发布会的核心主讲人与白皮书主编，大成上海合伙人、劳动与人力资源专业组负责人杨傲霜律师代表作者团队，向现场做《企业劳动用工解除合规白皮书暨风险决策指南》推介。

杨傲霜律师深耕劳动法及企业合规博弈多年，展现出极具前瞻性的商业洞察力与战略实战视野。杨律师依托其团队长年开展的制造业及高端产业劳动争议海量大数据实证研究，一针见血地指出：企业处理员工退出，绝不能局限于静态的“法条对照”，事实证据链的穿透力、法定程序的严谨度以及不同退出路径的商业对价，才是决定风险终局的关键变量。

杨律师表示，本白皮书集结多位合伙人团队共同参与编撰，凝聚了十余年复杂劳动争议处理的实操复盘成果，形成一套体系化、工具化的用工解除合规参考指引。同时，她在现场提及白皮书配套数字化探索成果，将专业法律判断转化为便于企业 HR、法务使用的风控辅助手段，助力企业由被动应对争议转向前置化风险决策，这一兼顾顶层思路与落地应用的实践，获得现场百余家企业代表的高度认可与共鸣。

大成上海合伙人、劳动与人力资源专业组负责人  杨傲霜

大成上海合伙人程中华律师以《员工离职引发的股权激励纠纷要点分析》为题，围绕员工离职后的股权激励纠纷展开分享。他指出，相关争议往往不仅涉及股权本身，还会延伸至股权激励究竟属于劳动报酬还是投资权益、责任主体如何确定、行权条件是否成就以及损失如何计算等问题，并提示企业应在股权激励方案设计阶段，就不同离职情形下的权益处理作出更清晰的安排。

大成上海合伙人  程中华

大成上海合伙人承当律师以《试用期不是“随时可退”——试用期管理与解除实战》为题进行分享。承律师指出，试用期并不意味着企业可以“随时解除”，录用条件是否明确、考核标准是否具体、证据是否能够客观反映员工表现，都会直接影响解除结果。她特别提示，企业应尽量避免以“表现不好”“不够主动”等主观评价作为依据，同时注意试用期延长及解除时点等高风险问题。

大成上海合伙人  承当

大成上海王如意律师以《从“小错”到“红线”——过错性解除的证据攻防》为题进行分享，并将过错性解除中的实务重点概括为“程序、量化、留痕”。她指出，即使员工确实存在违纪行为，如果规章制度未依法制定、公示，或者违纪程度和损害后果缺乏客观标准，解除仍可能存在较大风险，企业需要同时做好制度、事实、证据和程序方面的准备。

大成上海律师 王如意

本次会议还特别邀请灵工平台法务总监林晓磊，以《企业实战对话：灵活用工，“降本增效”吗？——国家政策与合规边界》为题，从企业实践出发，分享灵活用工中的合规问题与实务经验。他指出，灵活用工并不是简单更换合同名称，是否构成劳动关系，仍要结合实际管理方式、排班、报酬结算和劳动者自主程度等因素判断。企业在调整用工模式时，也需要同步调整岗位和管理方式，并完善相应的人员保障。

灵工平台法务总监  林晓磊

在《用工决策室：白皮书“十大高风险场景”快问快答》圆桌讨论环节，大成上海合伙人（待备案）董大鹏律师担任主持人，与人力资源总监 Lynn Yao、大成上海合伙人李飞鹏律师、王永令律师以及大成上海姜诩倩律师展开交流。会议围绕工伤及职业病认定、试用期录用条件与证据留存、规章制度有效性、绩效考核与“不胜任工作”的边界、长期病假、客观情况发生重大变化、工会通知及离职证明等高频问题进行讨论，并结合JD与录用标准衔接、末位淘汰、制度送达及离职证明记载等具体场景分享实务观点。圆桌尾声，现场观众还就企业实际用工中遇到的问题踊跃提问，与嘉宾进行了进一步交流。

圆桌环节

活动最后，杨傲霜律师作总结发言。她结合全天分享内容指出，劳动法实践中存在不少不确定性，白皮书与劳动法AI工具希望为企业HR和法务提供更清晰的判断思路和实务参考。

活动由大成上海合伙人王峭律师主持。

大成上海合伙人  王峭

本次活动从企业实际用工场景出发，对员工退出前后的重点问题进行了集中讨论，也进一步提示企业将解除风险防控前移至日常制度、考核、证据和管理环节。

活动现场