2026年，正值北京大成（上海）律师事务所与北京大成（广州）律师事务所共同成立25周年。作为大成全国布局中最早落子的一批代表性分所，上海与广州分别扎根长三角与大湾区两大国家战略区域，见证并参与了中国法律服务市场的快速成长。站在这一时间节点上，两家机构不仅回望过去，更将目光投向未来——当前，中国律师行业正整体步入从“规模扩张”向“高质量发展”转型的深水区，而代际传承恰是其中最核心、也最紧迫的命题。职场代际差异所带来的管理理念碰撞、业务复杂化叠加的跨团队协作壁垒，正日益成为行业普遍面对的痛点，青年律师的培养与团队的有序接替，已不再是单纯的人力问题，而是关乎律所长期竞争力的战略命题。

正是在这样的背景下，7月4日，由北京大成（上海）律师事务所与北京大成（广州）律师事务所联合发起的“粤走越近·团队管理建设经验交流”活动正式启动。两地青年合伙人跨越千里，围绕团队管理建设展开深度对话，以实务经验回应“成长之问”，以协同探索回应时代之变，共绘跨区域联动、高质量传承的发展蓝图。这既是一次跨区域实务经验的交融，也是长三角与粤港澳大湾区法律服务市场战略协同的一次生动实践。

大成中国区董事局副主席、大成上海主任陈俊律师致词。陈律师结合《律师法》修订进程及律所管理面临的新形势，深入阐述了青年人才培养的战略意义，强调青年力量是律所可持续发展的核心动能。围绕青年律师职业发展路径，陈律师结合自身执业积淀指出，从业者应在拓展外部视野的同时深化自我剖析，尽早明确职业定位，避免因短期挫折动摇长期信念。针对行业周期波动带来的焦虑情绪，关键在于保持战略定力，不因阶段性困难丧失信心。最后，陈律师寄语青年律师，既要系统汲取资深律师的实务经验，亦要强化同辈间的业务交流与难题攻坚，切实将跨区域联动的平台优势转化为个人成长效能。

大成中国区董事局副主席、大成上海主任 陈俊

大成广州合伙人、董事局董事陈琛律师向上海办公室的安排表示感谢，陈律师寄语两地办公室及全体合伙人赓续二十五载奋进之力，始终葆有昂扬向上的生机与稳健笃行的定力。她指出，当前法律服务市场面临人工智能冲击与客户需求变化等新挑战，但高端业务中律师的创造性解决方案与智慧判断具有不可替代性。她强调，大成平台的独特在于不仅能为律师提供跨区域的协作网络与业务支撑，更能营造具有归属感的职业生态，增强从业者的安全感与凝聚力。最后，陈律师期待通过此次活动深化“粤走越近”的情谊，推动两地在后续工作中实现常态化往来与合作。

大成广州合伙人、董事局董事 陈琛

大成中国区董事局董事、大成上海管委会委员李晨律师围绕“初创团队如何打造核心竞争力？如何深耕大业务？”带来主题分享。李律师指出，律师职业选择难于努力，需‌着眼于未来的复利效应‌，‌拒绝被即时满足感裹挟‌，真正的收获往往藏在时间的沉淀里，而非当下的即刻反馈。谈及核心竞争力，他明确指出其核心是‌差异化与专业深耕的结合‌。真正的竞争力源于“极致的重复”‌——重复并非机械的往复，而是‌认知深化与技能内化的必经之路‌。通过刻意练习构筑专业的竞争壁垒，并强调在人才选拔上，‌“三观正、勤勉、小有天赋”是重要基石。在团队建设层面，他提出‌内外兼修之道‌，‌对外凝聚同频的力量‌，基于发展阶段匹配搭档；‌对内锻造团队内核‌，建议合伙人秉持“身先士卒、严于律己、宽以待人”的原则，以身作则、身教胜于言传。最后，李律师建议青年合伙人‌充分利用大成二级市场合作的优势‌，通过跨地域、跨专业协作实现资源整合与共赢。

大成中国区董事局董事、大成上海管委会委员 李晨

大成中国区争议解决专委会牵头人、大成上海争议解决专业组负责人刘蓉蓉律师就“青年律师执业进阶的三重修炼”展开分享。刘律师指出，行业不确定性本是律师职业固有属性，青年律师应以长期主义视角化解短期焦虑，秉持"播种而非打猎"的心态稳步积累专业能力，在持续积累专业信用的基础上，主动打造更有复利的职业位置。她将青年律师进阶路径提炼为"三重修炼"：蓄势——强调底层能力建设；谋势——强调方向感与差异化定位，要在正确的赛道上建立自己的辨识度；借势——善用平台、趋势与资源杠杆，借助外力实现职业跃迁，以开放格局整合资源。针对团队管理，她表示，合伙人须因人适岗、匹配职业规划，并主动参与律所公共事务以锤炼管理能力。最后，刘律师总结道，律师执业短期拼的是勤奋，中期拼的是选择，长期拼的是格局，她寄语青年律师厚积薄发，在未来执业生涯中成就非凡。

大成中国区争议解决专委会牵头人、

大成上海争议解决专业组负责人 刘蓉蓉

大成广州合伙人、董事局董事陈琛律师在总结中指出，个人的职业发展是‌时代机遇与自我选择的共同结晶‌。她表示，李晨、刘蓉蓉两位律师毫无保留的经验分享，为青年律师厘清了代际机遇下的职业选择路径，令在场同仁深受启发。最后，她代表大成广州感谢大成上海的精心组织，期待未来深化沪穗两地常态化交流。

大成广州合伙人、董事局董事 陈琛

在专题研讨环节，青年合伙人们围绕双方共同关注的痛点，就“如何构建合理的团队组织架构？”“当下复杂的就业环境中，我们怎么去面对团队成员的招聘、如何选人以及留用？”“面对团队内部跨代际的成员结构，如何有效地促进融合？”“作为团队督导合伙人（管理者），如何带领或激励团队成员与外部团队进行业务上的合作或者展业？”展开激烈讨论。

小组代表及讨论现场

圆桌讨论主题为“青年律师专业发展与协同创新”，由大成广州合伙人李文杰律师主持。与谈人分别为大成上海合伙人耿芳、大成上海合伙人秦华毅、大成广州合伙人钟炜、大成广州合伙人刘思明。与会合伙人们从人才梯队建设的现实挑战切入，指出构建科学合理的激励机制是稳定团队的基础，需在保障基本待遇的同时，为个体预留足够的业务拓展空间与晋升路径，实现组织目标与个人成长的同频共振。针对跨团队协作中的利益协调问题，嘉宾们跳出单一团队视角，主张建立更具包容性的合作生态，通过前置沟通成本、透明核算标准以及灵活多样的分配模式，消解长周期、多主体项目中的潜在摩擦，释放内部二级市场的活力。在数字化转型背景下，重点探讨了技术革新对执业方式的深层影响。嘉宾们认为，从业者应主动适应智能化工具的迭代，将其融入日常作业流程，这不仅意味着效率的提升，更是从关注事务性产出的“管控”，转向注重判断力与协同力的“赋能”的管理思维转变。

圆桌讨论（从左至右为：李文杰、耿芳、秦华毅、钟炜、刘思明）

大成中国区管委会副主任、大成上海执行主任付强作总结发言。付律师表示，大成各办公室对青年律师工作的重视程度近年显著提升，本次青年合伙人交流具备多重价值，专业层面，双方可互学互鉴，了解彼此关注的法律服务领域、AI应用视角及客户服务经验；人际层面，通过活动初步建立认知，逐步探索业务合作契机。付律师寄语在场青年律师，将本次交流所得落地运用，以本次活动为起点建立沪广青年长效联动机制，常态化共享业务资源与管理方法。他指出，青年律师是律所发展核心动能，大成持续搭建跨区域交流平台，旨在拓宽青年合伙人管理视野、完善人才梯队建设，全面提升分所组织运营水平，并期待沪广青年持续互通协作，携手打造跨区域法律服务合作新格局。

大成中国区管委会副主任、大成上海执行主任 付强

大成广州合伙人、董事局董事张伟伟律师致答谢词，他表示，感谢在座的每位上海同仁，感谢大家百忙之中抽空参加本次大成广州的到访交流活动，感谢行政同事们对我们交流活动的包容和支持。两地办公室同为大成体系，在专业化建设上各具特色，具备极强的互补性与协作基础。他还表示，律所将持续完善跨地域业务协同体系，尤其要发挥上海、广州等专业化标杆办公室的引领作用，通过高频互动打破信息壁垒。最后，张律师寄语两地同仁以此次活动为契机，多走动、常联系，开展精细化深度合作。

大成广州合伙人、董事局董事 张伟伟

本次交流活动由大成上海合伙人童骏律师主持。

大成上海合伙人 童骏

适逢大成上海、广州办公室成立25周年，这场横跨长三角与大湾区的战略对话，既是对两地律所深耕区域法律服务市场历程的致敬，更是对行业从“规模扩张”迈向“高质量发展”转型期的积极回应。展望未来，大成上海将继续发挥区域枢纽作用，进一步深化与各地办公室在专业化建设、青年人才共育、跨区域业务协同等领域的常态化联动机制，持续打磨内部“二级市场”协作生态，以更开放的姿态打破地域与专业边界，助力青年律师在双向奔赴中实现职业跃升，携手为长三角与大湾区的法治协同贡献“大成智慧”，共同书写跨区域律所高质量发展的新篇章。

全体合照

活动照片合集