2026年6月10日，由上海美国商会与北京大成（上海）律师事务所联合举办的《劳动法》专题解读研讨会在上海美国商会会议中心顺利举行。本次研讨会立足全球供应链重构、中国劳动监管持续升级及企业内部合规要求不断提高的现实背景，聚焦美资企业、跨国公司、高科技企业及研发型企业在人力资源管理中的重点难题，围绕竞业限制、商业秘密保护、员工舞弊调查、离职风险控制及跨部门协同合规等议题展开深入交流。

首先，大成上海合伙人孔琪律师以《从“芯片战争”到“人才流动”：企业竞业限制与商业秘密保护的人力资源合规边界》为题进行分享。孔律师从高科技产业竞争和人才流动加速的背景出发，指出在半导体、新能源、研发合作等行业中，员工流动往往不只是劳动关系问题，还可能涉及商业秘密、知识产权、竞争关系及跨境合规风险。她提示，竞业限制管理已从“签了协议”转向“是否真正涉密”的审查逻辑，企业不能简单采取“全员签署”“离职一刀切启动”等做法，而应结合岗位涉密程度、入职筛查、在职保密管理、离职面谈和证据留存等环节，建立贯穿员工全周期的商业秘密保护机制。

大成上海合伙人 孔琪

随后，大成上海合伙人杨傲霜律师以《员工舞弊不是“开除”那么简单：两部司法解释下企业反舞弊与劳动用工合规新规则》为题进行分享。杨律师围绕《劳动争议司法解释（二）》与《贪污贿赂司法解释（二）》的最新变化，提示企业不能只停留在法条理解层面，更应关注司法实践中的实质审查标准。她指出，竞业限制已从“模板化签署、盲盒式启动、离职后失联管理”的粗放模式，转向以“事实涉密”为核心的精细化管理；在职竞业限制体现出忠实义务延伸的新突破。在反舞弊方面，非国家工作人员受贿、职务侵占、挪用资金等犯罪标准进一步趋严，企业应通过修订合规手册、加强员工培训、完善第三方管理，降低供应商回扣、虚报费用、资产侵占及隐性利益输送等风险。杨律师还强调，内部调查应重视本地化取证和证据转化，避免“查到证据却无法使用”。活动尾声，杨律师介绍了团队新研发的“企业用工合规AI助手”，为HR和法务处理高频用工场景提供初步风险提示和流程参考。

大成上海合伙人 杨傲霜

本次研讨会内容兼具前沿性、专业性与实操性，将最新司法规则、企业管理痛点与跨国公司合规场景相结合，为参会企业提供了从规则理解到流程落地的系统化参考。未来，大成律师事务所将继续关注劳动用工、商业秘密保护、反舞弊调查及跨境合规领域的规则变化和实践需求，持续为企业客户提供更具前瞻性和可执行性的法律服务支持。