2025年9月12日，由大成上海生命科学与医药卫生行业组主办，大成上海劳动与人力资源专业组承办的“员工精神健康与用工管理讲座 ——医生与律师的跨界对话”讲座圆满举办。在当今这个企业面临高压运营环境且合规要求日益严格的时代，员工精神健康与用工管理领域，已然成为企业运营过程中暗藏高风险的“雷区”，同时也是企业实现稳健运营与合规治理不可或缺的关键环节。鉴于此，本次活动应运而生，其核心宗旨在于助力企业将对员工的关怀与科学有效的管理举措，切实融入企业的制度建设与日常操作之中，为企业构建和谐稳定的用工环境提供有力支持。

上海交通大学医学院附属新华医院临床心理科中级心理治疗师、上海交通大学临床心理学硕士、国家三级心理咨询师巫静怡带来“医学视角—认识职场精神健康”主题分享。巫医生结合临床经验，解析抑郁、焦虑、双相情感障碍、强迫症等常见精神疾病在职场的表现及识别要点，阐述从医学视角诊断与开病假单的严谨流程，探讨企业应对策略，包括构建支持性文化、制定透明政策、开展培训教育、提供专业转介及复工支持等，旨在提升管理者对职场精神健康的认知与行动能力。

上海交通大学医学院附属新华医院临床心理科中级心理治疗师、

上海交通大学临床心理学硕士、

国家三级心理咨询师 巫静怡

大成上海生命科学与医药卫生行业组负责人、合伙人沈涛律师从法律合规角度，详细分析了企业在员工心理健康管理中的法律边界。他结合《精神卫生法》《医师法》《个人信息保护法》等法律法规，指出企业在提供EAP服务、处理病假证明、要求复诊等环节中应注意的合规要点，避免“越权诊断”和“隐私侵权”风险。沈律师特别提醒，企业在行使病假管理权时，应基于合理怀疑和制度依据，避免滥用复查权，侵害员工合法权益。

大成上海生命科学与医药卫生行业组负责人、

合伙人 沈涛

大成上海劳动与人力资源专业组负责人、合伙人杨傲霜律师则从用工管理的实践痛点出发，清晰辨析了病假、医疗期、工伤假在法律认定、待遇支付与管理流程中的异同。她结合多个真实案例，分析了企业在处理长期精神健康病假、反复短期请假以及拒绝复工等情形时的典型误区——如制度缺失、处理程序不规范、忽略保密义务等，并给出了制度优化与流程重塑的具体建议。她建议企业不仅要在制度中明确请假规则和复查权限，更应在执行中体现人性化沟通和隐私保护，在合规框架内实现企业与员工利益的平衡。

大成上海劳动与人力资源专业组负责人、

合伙人 杨傲霜

在案例研讨环节，巫医师、杨律师、沈律师围绕“员工频繁以抑郁为由请假是否可拒批”“心理测评报告能否作为延长医疗期的依据”等高发场景展开跨界对话。现场与会者积极参与互动，结合自身工作中遇到的困惑提问，三位分享嘉宾们则从医学合理性、法律合规性与管理可行性三个角度予以回应，提出多维度、分步骤的应对策略，获得与会者的高度认可。

现场照片

本次讲座不仅提升了大成客户与企业HR对员工精神健康管理的系统认知，更提供了切实可行的操作指南与合规工具。未来，大成上海将继续整合其在生命科学、医疗健康与劳动人事领域的专业资源与实务经验，通过培训、咨询与合规支持等多种形式，助力企业构建更加安全、健康、合规且具有韧性的职场环境。