罗欣 | 在否定中重塑自己
发布日期：2020-11-05
随着社会经济的不断迈进，传统领域与新兴行业相互交织，法律市场的发展也呈现百花齐放、百家争鸣的态势，细数法律行业各大领域，与每一位“社会人”息息相关的，那一定就是“劳动法”。
1994年，《中华人民共和国劳动法》正式问世，往后十余年，直至2007年，这是劳动法的初级阶段，这个阶段的初期，从事劳动法业务的律师并不多，且收入微薄，律师的主要工作以劳动法律咨询、争议仲裁、诉讼业务为主，免不了还要解答一些刑事、民事、经济类法律问题；2008年，《劳动合同法》颁布，这标志着劳动法2.0时代正式来临，劳动合同书面化、企业规章制度审核都成了当时热门的业务，劳动争议案件也开始增加，对劳动法律师的“专业化”需求也随之提升。在那段时间里，大家对劳动法领域的认知也到了一个高地，原来这是一片“蓝海”！
细数劳动法的前世今生，对于一项法律的发展史来说，并不算特别长的时间，但是对于这片“海”所泛起的潮汐以及未来的开发空间，都令人有所期待。
在否定中重塑自己
“我最大的收获，
是没有走太大的弯路。”
罗欣，当年凭借着年轻人天生富有的激情和智慧（用他自己的话说，其实是天真），一头栽进了这片“海”，从此，开始了“乘风破浪”的日子......
“我最大的收获，是没有走太大的弯路。”这是罗欣对自己十余年律师执业生涯的一句概括。
和大部分法学毕业生的轨迹类似，罗欣在大学时期就在律所实习，而后留任，彼时他所在的律所（一家国办所）正当“茂年”，业务量可以位居上海前列。而当时的罗欣在通过司法考试以后，以为人生从此大吉大利，也就想着要在当时的律所干到退休，于是开始了“日出而作，日落而‘嬉’”的日子。
虽然那时的日子很“悠闲”，但在年轻的罗欣心里，老一辈法律人规规矩矩做事的态度给他留下了深刻的影响，并且至今他都抱以敬畏和尊重。转眼三年过去了，因为同门师兄作出的一个选择（作一名专业的FDI律师），让罗欣陷入了对未来的思考，作为律师，“二次选择”的大限已经来临，可是如何选择，这是一个艰难的问题......
罗欣说，在他25岁生日那天，他终于作出了一个一生中最重要的决定——成为一名劳动法律师。这个决定的初衷，只是因为他天真的以为，企业都是要用人的，劳动法的服务面够广，并且当时也没有什么标杆所（天真的想法），凭借日后的发展，他必将可以打拼出一片自己的天地。
次年，即2008年，机缘巧合下，罗欣加入了江三角律师事务所，当时的带教律师是钱伯斯劳动法领域第一等级的陆律师，那里，就是他“根正苗红”的起点。也是在那里，他第一次体会到了“专业所”这个概念（仅凭劳动法业务可以达到千万级的业务量并且养活数个团队，其中甚至还包括为律师团队服务的配套拓展、市场和研发团队）。“专业化的训练模式是和以前完全不一样的，这种模式非常有助于你在专业上的速成，但是强度极大。”
而2008年，《劳动合同法》所引起的爆发式关注，使劳动律师群体突发性发展壮大，“我曾代表律所进行招聘面试，‘半路出家’的可能比想象中的还要多一些，似乎很多人在‘一念之间’就‘专业化’了。”
“真正的专业化的价值是什么？”
“老对手”和“新对手”如潮水般涌来，如何“内外兼修”成了罗欣的必修课，同时也加深了他对“专业化”的深层理解。
“真正的专业化的价值是什么？它不是‘性价比’，它是差异化，差异产生‘价值’。”为了匹配当时“人力资源合规法律服务”（简称“HRMC”），罗欣真正去学习了“ERM”“HRM Matrix”这些背景知识。用HR的语言来表述法律概念的做法，当时博得了一众企业客户的好感。
在过了几年风平浪静的日子后，罗欣加入了权亚律师事务所，那里，是他专业上的再一次进阶，这时他的汇报对象是万以娴博士，另一位钱伯斯劳动法领域第一等级的律师。当时业内都知道，在江三角还没有崛起的时代里，权亚曾经是连续多届钱伯斯劳动法第一梯队的明星所。“我在权亚那段时间，可以说是把自己‘揉碎’了重新塑造的。” 在权亚，英文比中文重要，尤其强调“说人话”这件事，“不是语法的问题，是中国人差别于外国人的语言习惯和逻辑思维的问题。”那段时间里，罗欣几乎重塑了自己的工作习惯，锻造了自己的跨文化沟通能力，也正是因为那段经历，奠定了罗欣在外资企业劳动法领域的优势和口碑。
“真正的专业化的价值是什么？它不是‘性价比’，它是差异化，差异产生‘价值’。”
罗欣举了个例子，由于很多客户端联系人都在“Regional”或“Global”这个层级上，他们关心的问题虽然是从劳动法切入的，但由于他们往往不在中国，他们所要求的案情预判及解决方案明显要更加全面、细致和落地，因此，他所需要提供的服务也明显由所谓的法律意见转向了执行方案，并且由于客户询问的问题往往关涉（1）外国人就业；（2）高管任命及公司治理；（3）内部调查；及（4）裁员或人员重整等，所涉法律领域的综合性明显增强了，也就是一个执行方案会同时涉及二到三个以上的部门法，出现了法律适用的交叉和重叠，偶尔还有冲突。于是，经过一段时间的历练，他变成了一名真正的“Employment Counsel”。
就这样，在度过一段很“燃”的岁月后，罗欣加盟了大成上海，也就意味着他在劳动法领域的“进修”暂时“结业”了，现在开始“实践课”。
“律师要知道自己的
安身立命之本是什么”
“作为一名劳动法律师，我每年都会碰到非常深刻的案件，接的时候心潮澎湃，做的时候‘面目狰狞’，甚至有时候会觉得自己‘晚节不保’。”
罗欣自我调侃道，也许是骨子里爱挑战的性子，让他每每看到“标杆性”案件时，都想忍不住逼自己一把，看看自己的极限到底在哪里，虽然每次过程极为艰辛，甚至有种拿自己“名声”去下赌注的感觉，但是故事的结局大多是令所有人满意和惊喜的，尤其是收获客户的那份信任：“罗律师，你没让我们失望过”。
2019年，某新能源汽车公司牵涉多起诉讼案件（标的总额逾20亿），该公司高层当时下了“死命令”，其中包括一项反不正当竞争诉讼案，罗欣大胆接下了，在他来看，这是一个值得尝试的案子：“这是我接手的极少数民营企业客户（除此以外的客户绝大多数是外企）；其次，新能源是国家新兴产业，未来的路很长，能够陪着他们一起发展和经历，这种客户情感是非常不一样的，我想试着不一样（不要只是外资客户）；再者，站在中国商业发展的角度看，由于企业人才流动导致的商业秘密问题将越来越多，因此，这个案件在当下具有一定的标杆性意义。”
然而，在后续的办理中，除去案件本身的梳理过程不谈，由于频繁的客户会议、多到数不清的出差时光，简直让罗欣“怀疑人生”，想到自己接案时的豪情壮志和后续的“苟延残喘”形成了鲜明的反差，罗欣觉得自己将要“晚节不保”，“当然，最后还是胜诉了，没有辜负客户，更没有辜负自己。这客户后来也对我们非常信任，达成了其它合作。”对于罗欣而言，最高兴的是，他通过这个案子，以“专业”会友，正式结识了知识产权专业组的杨宇宙律师，从此开始惺惺相惜，大成“商业秘密战队”也就此形成，其实，重要的不是案子本身，是客户对你的信任，兑现一份信任，这也使律师的身份自豪感得到了肯定。
诸如此类的境遇非常多，几乎每年都会有一个标杆性的案件吸引罗欣，让他在“百转千回”后仍觉得“物超所值”。罗欣不是在挑战案件，而是在挑战自己。正如他自己所言，“律师要知道自己的安身立命之本是什么，不是客户的钱袋子，要把‘平事’放在第一位。”
“带教老师是锻造你
成‘器’的一个‘工匠’”
近年来，法律市场正在经历专业化需求猛增的转型期，越来越多的律师和律所都纷纷加入了“专业化”的塑造队伍，罗欣说自己最大的幸运就是，在这个阶段没怎么遇到瓶颈，因为他看到很多想要专业化的律师都在自我革新的过程中无比痛苦。
罗欣的这份幸运，基于他在成长阶段碰到了好的老师，将他逐步地引领上了专业化的“康庄大道”。正如他自己的感悟，青年律师成长，最关键的是有没有进好的团队，“一个好的团队，会让你在一两年后‘改头换面’。”中国的法学教育以教授知识为基准，却忽视了培养解决问题的能力这个“求生技能”。在现实工作中客户要的是律师提供解决方案的能力（称之为“服务交付及落地”），单纯的法律知识对客户意义有限。另外，律师这份职业，形式感强烈，从来都很讲究“历史传承”，也很难自学成才，那份“积淀”自身无法透过“无知之幕”得来。
“你的成长不是由你的学术水平（‘术’）决定的，而是你的‘道’，人就像一个瓶子，很多人都在意这个瓶子能积累多少水，但是他没有想过自己到底有多少容量。年轻律师在成长的过程中选择过很多方向，看了很多书，上了很多课，付了很多钱，但是最后吸收了多少，其实并没有超过这个瓶子的本身容量。”每个人自身都有认知壁垒，而对人来讲，最难的就是去改善一个自身并不知道的缺点，这个时候，带教老师往往起到突破的关键作用。“中国有句古话叫‘成器’，你的带教老师就是锻造你成‘器’的一个‘工匠’，所以跟对老师非常重要。” 经师易遇，人师难遇，也许就是这个道理。
罗欣用了三个词形容自己的三段“拜师之路”，在国办所是“规矩”，在陆律师的带教下是“有文采”，而在权亚是被重塑为“洋气”。如今的罗欣，沿袭着老一辈“规规矩矩”做事的态度，凭借自己在专业上的“文采”，不断精进，用最“洋气”方式服务每一个客户。
“你的成长不是由你的学术水平（‘术’）决定的，而是你的‘道’”
谈及自己的专业选择，当年的“天真”，让罗欣进入了这个领域，但是在入行以后才发现，劳动法虽然不是最热门的专业，但却是中国最商业化的领域，所有可以使用的市场工具在劳动法领域都被采用过了，“公司法的需求是最普遍的，看上去很成熟，但其实在市场营销这个层面，劳动法无疑是最成熟的，发公号的、做讲座的、做营销的、路边拉人的，但凡能被想象到的推广形式，在劳动法领域全部出现了，相比较其他领域，劳动法特别不‘端着’，这早已是一片‘红海’，常人大大低估了这个行业。”
细想，《劳动合同法》实施至今，又是一个十余年的发展与变迁，一部法律的基本红利也已基本透支，而法律本身的不足和争议也随着社会的进步愈发凸显，今年全球疫情的爆发导致市场经济的剧烈动荡，社会与企业对劳动法律师的需求，尤其是对律师法律知识、社会经验、以及处理复杂疑难事件的技巧和能力都有了更严苛的要求。顺势而为，应势而变，劳动法3.0时代已悄然而至，我们期待劳动法的下一步进阶，与时代共舞，创造新价值。
“岁数越大越明白一件事，你得有能力去解决问题，人生是想容易一点还是难一点，全凭自己，人必然是在否定中重塑自己，而我就是想看能把自己逼到什么程度“。罗欣的一番感慨结束了这次的采访，对于很多人而言，也许对自己的工作内容早已驾轻就熟，但是时间久了，你会发现，年复一年，你只是在不停重复这个动作，并没有精进（所谓的“一年经验”重复了十年，而不是十年收获了十年的经验，这也是为什么不同律所的PQE会打折的原因）。也许成长很艰辛，但是只有磕了碰了，那个伤疤重新生长的地方，自然也会比其他地方更厚实一些。
