青年律师专业论坛（第十一期）——《如何进行人员裁减及预防群体争议》
发布日期：2018-07-31
IBM、诺基亚、思科这些曾让职场人艳羡的“世界500强”陆续传出裁员新闻，与之“相映成趣”的是，似乎让外资企业引起为傲的先进人力资源管理理念在中国面临严重的“水土不服”，那些“以人为本”的口号在伴随裁员而来的各种抱怨与争执中，似乎显得越发有气无力。
究竟这些外资企业是否仔细考虑过裁员的后果？
裁员决策是如何被制定及执行的？
背后的文化及管理动因是什么？
他们是否真正了解中国国情？
有关政府机关在其中扮演何种角色？
......
有太多太多的问题需要讨论。
为此，大成（上海）青年之家特此邀请到本所合伙人、资本市场部的罗欣律师为我们带来题为“如何进行人员裁减及预防群体争议”的第十一期青年律师专业论坛。罗欣律师将以一名“一线人员”的视角，来为我们解释身为“局中人”的理解和感触，结合具体案例，将裁员现场、幕后那些轻易不为外人所知的故事娓娓道来。
罗欣律师
北京大成（上海）律师事务所合伙人
罗律师主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
讲座提纲
上半部分：连横“三板斧”
经济性裁员
（一）经济性裁员的适用条件
（二）经济性裁员的限制及潜在风险
（三）如何准备相关报批材料
主体注销
（一）主体注销策略的优缺点
（二）主体注销的流程
（三）常见风险及争议焦点
情势变更解除 协商解除
（一）路线图设定
（二）沟通策略
（三）群体性协商解除要点
（四）单方解除要点
停工、怠工及罢工
（一）停工、怠工及罢工的法律界定
（二）舒缓及沟通策略
（三）预防措施
暴力冲突、自残等过激行为
（一）过激行为的法律性质
（二）沟通策略及证据固定
（三）预防措施
群体性仲裁、诉讼
（一）应诉策略
（二）举证策略
（三）辩论策略
（四）和解策略
2016年7月28日（下周四） 18：30 -- 20 : 30
上海中心大厦15楼15-16会议室
诚挚感谢为大成上海官网提供照片的同仁们！
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