近两年，从全国范围来看，劳动争议案件数量的增速有逐渐放缓的趋势，但这并不意味着劳资矛盾有所缓和。因为劳动争议不仅包括具有法律、合同等依据可诉的权利争议，还包括为了争取权利或减少义务而产生的利益争议，此类争议虽然不可诉，但也是常见的劳资矛盾类型，实践中的表现形式有集体协商、罢工、示威、游行等。中国劳工通讯发布的《中国工人集体行动地图》显示，过去一年中（2017年5月至今），全国发生的有记录的工人集体行动多达1553起，绝大多数与讨薪、提高工资、支付加班费等有关。

　　2018年4月，大成上海高级合伙人张根旺律师团队参与处理了两起大规模的罢工事件，并协助客户取得了理想的谈判结果。其中一起是为一家总部位于比利时的集团公司处理其下属山东工厂发生的操作工人罢工事件，涉及员工四十多人，争议焦点为工人提出的20%的工资涨幅要求。在该工厂3月份发生第一次罢工后，张根旺律师团队受客户委托，深度参与了事件的处理全程，包括结合当地情况对于工人诉求和谈判难点进行分析、提供具体应对措施方面的建议、制定时间计划表、起草所有法律文件、现场与员工进行谈判沟通等工作。

　　在张根旺律师的建议和协助下，公司决定并在谈判过程中坚定传达了12%的薪酬涨幅计划，同时积极地应对工人拒绝回岗工作、聚集、静坐示威等突发状况，与基层员工、生产组长进行了多次沟通，并合法、合理、必要地对于个别员工采取了纪律处分措施。最终，所有参与罢工的员工都接受了公司的方案并回到了各自的工作岗位。此次罢工事件处理得较为成功，在维护和谐劳动关系、缓和劳资矛盾的大原则下，公司满足了员工的合理要求，同时也保证了原计划的财务预算方案的实施和生产的正常运行。客户对于大成提供法律服务的专业性给予了高度评价。